职工维权法律法规知识竞赛题库(二)

发布时间:2016-10-21 11:00:21    被阅览数:1505   来源:法保部

    1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是( C   

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

    2、劳动者在试用期内,提前        以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。( A )

A、三日   B、十日  C、二十日 D、三十日  

    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按      工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按    计算;不满六个月的,向劳动者支付    月工资的经济补偿。( C )

A、两个月、一年、半个月           B、两个月、一年、半个月  

C、一个月、一年、半个月           D、一个月、半个月、半个月

    4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过    月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过    月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过    月。( A )

A、一个、二个、六个               B、 一个、二个、三个

C、二个、三个、六个               D、二个、三个、六个

    5、  劳动者提前      以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。( C )

A、十日   B、十五日   C、三十日   D、三日

    6、同一用人单位与同一劳动者可以约定     试用期。( A )

A、一次   B、两次   C、三次   D、无数次

    7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前    月的平均工资。( B )

A、三个   B、十二个   C、十个   D、六个

    8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(   C   )。

A、不遵照执行                B、宣布废止          C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚  

    9、劳动争议申请仲裁的时效期间为(  C    )。

A、30天   B、60天   C、1年  D、2年

    10、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( A    )。

A、 继续有效  B、失去效力  C、效力视情况而定  D、 由用人单位决定是否有效  

    11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( B )劳动合同的履行。

A、影响  B、 不影响  C、 不一定影响  D、 法律未规定是否影响  

    12、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( D   )。

A、 即时终止  B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止  D、续延到医疗期满时终止  

    13、劳动者( B  ),用人单位不可以解除劳动合同。

A、 在试用期间被证明不符合录用条件的  B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的  

C、严重违反用人单位的规章制度的  D、被依法追究刑事责任的

    14、经营劳务派遣业务,注册资本不得少于()万元。

A、50万   B、100万 C、 150万  D、200万  

    15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  C )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A、半年 B、一 年 C 、二年  D、三年  

    16、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(  )小时,每周工作时间累计不超过(   )小时的用工形式。( A ) 

A、四  二十四  B、四   二十八  C、 六   二十四  D、 六   二十八  

    17、( B  ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A 、被依法宣告破产的  B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的   C、被吊销营业执照的  D、被责令关闭、撤销的  

    18、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(  A )向劳动者支付赔偿金。

A 、二倍  B、 二倍以下  C、一倍以上二倍以下  D、百分之一百五十  

    19、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(  D )。

A 、三个月  B 、六个月  C、一年  D、 二年  

    20、依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( C )
        A .12个月
        B .10个月
        C .6个月
        D .3个月
    21.依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( D )
        A .在试用期间被证明不符合录用条件的
        B .患病或者负伤,在规定的医疗期内的
        C .严重违反用人单位规章制度的
        D .不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
    22.能够认定劳动合同无效的机构是_______。( D )
        A .各级人民政府
        B .工商行政管理部门
        C .各级劳动行政部门
        D .劳动争议仲裁委员会
    23.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( B )
        A .100%
        B .150%
        C .200%
        D .300%

    24.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( C )
        A .18
        B .17
        C .16
        D .15
    25.根据劳动法律规定,下列_______支出不应列入企业工资总额范围。( D )
        A .计时工资
        B .计件工资
        C .加班工资
        D .职工福利费用
    26.我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______。( B )
        A .120
        B .90
        C .60
        D .45

27、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。

A.董事会     B.监事会     C.工会     D.职工代表大会

28、、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道     B.公认     C.公开     D.公平

29、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C)。

A.不遵照执行   B.宣布废止 C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

30、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日   B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

31、用人单位招用劳动者,(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以      B.不应      C.应当      D.不得

32、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。

A.可以      B.应当      C.需要      D.无须

33、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。

A.十五日    B.一个月    C.二个月    D.三个月
    34、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。

A.解除      B.续订      C.终止      D.中止

35、、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告              B.责令改正 

C.责令改正,情节严重的给予警告  D.给予警告

36、、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.责令改正,给予警告              B.责令改正

C.责令改正,情节严重的给予警告   D.给予警告

37、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。

A.解除      B.续订      C.终止      D.中止

38、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。

A.劳动报酬     B.试用期    C.保守商业秘密     D.福利待遇

39、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。

A.一个月       B.二个月     C.半个月          D.一个半月

40、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十    B.百分之五十   C.百分之六十    D.百分之八十

41、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(A)。

A.违约金       B.赔偿金      C.补偿金       D.损失费

42、竞业限制的人员限于用人单位的(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员      B.中层管理人员     C.高级管理人员     D.一般管理人员

43、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。

A.可以         B.不必         C.应当           D.不得

44、变更劳动合同应当采用(A)形式。

A.书面         B.口头        C.书面或口头     D.书面和口头

45、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。

A.继续有效   B.失去效力  C.效力视情况而定  D.由用人单位决定是否有效

46、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。

A.影响     B.不影响    C.不一定影响     D.法律未规定是否影响

47、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。

A.提前     B.及时分期  C.提前足额       D.及时足额

48、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。

A.法律援助      B.支付令    C.社会救济      D.依法制裁用人单位

49、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(C)违反劳动合同。

A.视为       B.有时视为      C.不视为       D.部分视为

50、变更后的劳动合同文本,(A)。

A.由用人单位和劳动者各执一份      B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存                D.由劳动行政部门保存

51、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。

A.即时终止  B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

52、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日       B.十五日      C.一个月       D.三个月

53、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三         B.十            C.十五         D.三十

54、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

55、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。

A.二        B.五        C.十        D.十二

56、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度

D.被依法追究刑事责任的

57、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(D)。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人   B.发生合并或者分立

C.变更投资人                        D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

58、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.工会      B.全体职工    C.工会或者全体职工   D.劳动争议仲裁委员会

59、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(B)年备查。

A.一        B.二            C.三           D.五

60、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会      B.职工代表大会 C.监事会       D.股东代表大会

61、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(C)具有约束力。

A.工会和劳动者           B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者      D.劳动行政部门和劳动者

62、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于     B.可以低于    C.必须高于     D.应当高于

    63、《工伤保险条例》的正式实施日期为 (  B  )

A.2003年4月27日

B.2004年1月1日

C.2003年10月1日

   64、受《工伤保险条例》保护的职工是指(  C  )

A.正式职工

B.临时工;农民工

C.各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工

    65、参加工伤保险由谁缴费 ( A )

A.单位缴费,职工个人不缴费

B.职工缴费

C.单位和职工共同缴费

    66、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理 (  A  )

A.由劳动保障行政部门责令改正

B.由当地人民政府责令改正

C.由企业主管部门批评改正

    67、工伤事故中,如果职工也有责任,职工能否获得工伤补偿 (  A  )

A.能

B.不能

C.视职工承担责任程度而定

    68、国家《职业病目录》中共包括多少种职业病   C )

A.95种

B.110种

C.115种

    69、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断(   B   )

A.任何一家卫生医疗机构都可以

B.用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构

C.用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

    70、当事人对职业病诊断有异议的,应当向哪个部门申请鉴定 (  C  )

A.当地劳动保障行政部门

B.劳动能力鉴定委员会

C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

    71、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由用人单位负担工伤职工下列哪种费用 (  A  )

A.符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用

B.工资福利费用

C.生活费用

    72、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料 (  A  )

A.15个工作日内一次性书面告知

B.30个工作日内一次性书面告知

C.15个工作日内可多次电话告知

    73、对工伤认定申请不予受理不服的,应当如何办理  (  A  )

A.可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

B.可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

C.可以向当地政府信访部门提出申请

    74、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任(  C  )

A.职工或者其直系亲属

B.劳动保障部门

C.用人单位

    75、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定(   A   )

A.60日内

B.30日内

C.20日内

    76、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定(   B   )

A.不能申请,只有参加工伤保险才可以

B.只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请

C.只有其所在单位是国有企业的才可以申请

    77、职工发生工伤,在什么情况下需要进行劳动能力鉴定(   C   )

A.只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B.一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C.发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

    78、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请 (  A  )

A.设区的市级劳动能力鉴定委员会

B.统筹地区的工伤保险行政部门

C.统筹地区的劳动争议仲裁机构

    79、收到劳动能力鉴定申请后,劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定  (  C  )

A.指定3名或者5名相关的卫生医疗专家进行鉴定

B.从医疗卫生专家库中挑出3名或者5名专家组成专家组进行鉴定

C.从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定

    80、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级(  B  )

A.分为1—8级,最重为第1级,最轻为第8级

B.分为1—10级,最重为第1级,最轻为第10级

C.分为1—10级,最重为第10级,最轻为第1级

    81、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请(   A   )

A.15日

B.20日

C.30日

    82、已经劳动能力鉴定过的工伤职工,认为伤残情况发生变化的,在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请 (  B  )

A.半年

B.一年

C.两年

    83、治疗工伤所需的医疗费用由谁支付 (  C  )

A.完全由工伤职工个人及其直系亲属支付

B.完全由用人单位支付

C.符合工伤保险药品目录,诊疗项目目录、住院服务标准的,从工伤保险基金中支付

    84、工伤职工治疗工伤需要住院的,由谁按照因公出差伙食补助标准的多少发放住院伙食补助费 (  A  )

A.由所在单位按70%发

B.由所在单位按90%发

C.由工伤保险基金按照70%发

    85、工伤职工停工留薪期一般不超过多久 (  B  )

A.10个月

B.12个月

C.24个月

    86、非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工权益如何维护(  A  )

A.由所在单位给予一次性赔偿

B.由单位所在地人民政府给予一定的补偿

C.由职工居住地人民政府给予一定的补偿

    87、用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任(  C  )

A.原用人单位

B.社会

C.承继单位

    88、根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险基金的构成不包括()。

A 用人单位缴纳的工伤保险费

B 依法纳入工伤保险基金的其他资金

C 工伤保险基金的利息和

D 职工个人缴纳的工伤保险费

89、根据《工伤保险条例》的规定,职工以下情形,除(  D  )外,可视同工伤。

A在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

D在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

    90、根据《工伤保险条例》的规定,职工以下情形,除()外,不得认定为工伤或者视同工伤。

A 故意犯罪的               B 违反治安管理伤亡的

C 自残或者自杀的           D 醉酒

答案:(B)

    91、根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,需安装假肢等辅助器具时,所需费用按照国家规定的标准由()支付。

A用人单位         B 工伤保险费

C工伤保险基金     D工伤保险费和工伤保险基金的利息

    92、根据《工伤保险条例》的规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,若无特殊说明,由( B  )承担工伤保险责任。

A 现用人单位    B 原用人单位   C 职工个人    D 两单位共同承担

    93、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病,是指(   B   )(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A、企业、事业单位    B、企业、事业单位和个体经济组织

C、 企业、政府单位    D、企业、政府单位和事业单位

    94、()的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

A、用人单位           B、劳动部门

C、卫生部门           D、工会

    95、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受(  D )培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。

A、技术   B、技能  C、安全  D、职业卫生

    96、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门(  C  )危害项目,接受监督。

A、申请     B、备案     C、申报     D、审查

    97、职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的( A  )因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

A、化学、物理、生物     B、化学、物理、生理

C、生理、物理、生物     D、化学、物理、生化

    98、新建、扩建、改建建设项目和技术改造技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交( B  )。

A、职业卫生预评价报告     B、职业病危害预评价报告

C、 职业安全卫生预评价报告  D、职业安全预评价报告

    99、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程(  B )。

A同时检验

B同时设计,同时施工,同时投入生产和使用

C同时验收

D同时使用

    100、用人单位必须采用有效的职业病防护措施,并为劳动者提供个人使用的(  D )。

A、劳动保护用品    B、安全防护用品

C、劳动防护用品    D、职业病防护用品

    101、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时(),所需费用由用人单位承担。

A、进行健康检查和医学观察

B、组织救治和医学观察

C、组织救治、进行健康检查和医学观察

D、进行健康检查

    102、用人单位应当为劳动者建立()档案,并按照规定的期限妥善保存。

A、员工健康检查   B、职业健康监护

C、定期健康检查   D、职业健康体检

    103、劳动者离开用人单位时,有权索取(),用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

A、本人职业健康监护档案

B、职业健康监护证明

C、本人职业健康监护档案证明

D、本人职业健康监护档案复印件

    104、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出(  B )是劳动者享有的职业卫生保护权利。

A、检举、控告   B、批评、检举和控告

C、举报、告发    D、检举、批评

    105、用人单位违反本法规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处(  D )以下的罚款。

A、五万元以上十万元         B、十万元以上三十万元

C、十万元以上二十万元       D、十万元以上五十万元

    106、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()承担。

A、用人单位     B、个人

C、家庭         D、政府部门

    107、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关()资料。

A、个人健康           B、家庭健康

C、个人档案           D、家人档案

    108、尘肺病人的临床表现主要有(  D )症状,此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。

A、咳嗽、咯痰、胸痛

B、咳嗽、咯痰、胃痛、呼吸困难

C、咳嗽、咯痰、头痛、呼吸困难

D、咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难

    109、职业病防治工作坚持预防为主、(C)。

A、分类管理、综合治理 B、防治结合,综合治理C、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理

    110、职业病指(B)。

A、劳动者在工作中所患的疾病 B、用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

    111、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的(B)进行。

A、医疗卫生机构 B、职业卫生技术服务机构 C、中介机构

    112、职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称(C)。

A、职业病危害 B、职业危害 C、职业病危害因素

113、修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布,自2014年( )起施行。(  C  )

A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日 D、8月31日

   114、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( )。(  A  )

A、安全第一、预防为主、综合治理B、安全生产人人有责 C、安全为了生产,生产必须安全 D、坚持安全发展

115、保障人民群众( )安全,是制定《安全生产法》的目的之一。(  C  )

A、生命 B、财产 C、生命和财产 D、生命和健康

 116、按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施( )。(  B  )

A、综合管理 B、综合监督管理 C、监督管理 D、规划管理

117、《安全生产法》第十八条规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责,其中最重要的一条是( )。(  B  )

A、保证安全生产投入的有效实施 B、建立、健全本单位安全生产责任制 C、及时、如实报告生产安全事故 D、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

118、《安全生产法》规定,矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位,从业人员超过( )人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。(  A  )

A、100 B、400 C、300 D、200

119、依据《安全生产法》第十七条的规定,不具备安全生产条件的生产经营单位( )。(  A  )

A、不得从事生产经营活动 B、经主管部门批准后允许生产经营 C、经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动 D、经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动

120、《安全生产法》规定,危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有( )从事安全生产管理工作。(  D  )

A、专职安全生产管理人员 B、专职或兼职安全生产管理人员 C、相关资格技术人员 D、注册安全工程师

121、依据《安全生产法》的规定,国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施( )制度。(  C  )

A、审批 B、登记 C、淘汰 D、监管

122、依据《安全生产法》,事故调查处理应当按照( )的原则,查清事故原因,查明事故性质和责任。(  D  )

A、实事求是、尊重科学 B、公开、公正、公平 C、及时、准确、合法 D、科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效

123依据《安全生产法》的规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及()。(  D  )

A、劳动用工情况 B、安全技术措施 C、安全投入资金情况 D、事故应急措施

124、《安全生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予( )。(  B  )

A、行政处罚 B、处分 C、追究刑事责任 D、批评教育

125、依据《安全生产法》的规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以( )后撤离现场。(  D  )

A、经安全管理人员同意 B、经单位负责人批准 C、经现场负责人同意 D、采取可能的应急措施

126、 依据《安全生产法》的规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项。(  B  )

A、事故应急措施 B、防止职业危害 C、安全技术措施 D、职业危害申报

127、《安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )。(  D  )

A、安全作业培训 B、安全生产管理能力 C、安全生产知识 D、安全生产知识和管理能力

128、《安全生产法》规定,有关协会组织依照法律、行政法规和章程,为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务,发挥( )作用,促进生产经营单位加强安全生产管理。(  D  )

A、监督 B、综合监督 C、监管 D、自律

129、《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得( ),方可上岗作业。(  C  )

A、特种作业操作资格证书 B、培训合格证书 C、相应资格 D、特种作业操作合格证书

130、 依据《安全生产法》的规定,给予拘留的行政处罚由( )决定。(  C  )

A、负责安全生产监督管理的部门报请县级以下人民政府按照国务院规定的权限 B、县级以上人民政府 C、公安机关依照治安管理处罚法的规定 D、负责安全生产监督管理的部门

131、依据《安全生产法》的规定,生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责,受刑事处罚或撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起( )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的,( )不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。(  D  )

A、 3,5B、5,10 C、3,终身 D、5,终身

132、 依据《安全生产法》第九十二条的规定:生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全()事故的,由安全生产监督管理部门依照下列规定处以处上一年年收入百分之四十的罚款:(  B  )

A、发生一般事故的;B、发生较大事故的;

C、发生重大事故的;D、发生特别重大事故的。

133、 依据《安全生产法》,关于安全生产违法行为责任主体,下列说法中,正确的是( )。(  D  )

A、责任主体包括生产经营单位及其从业人员,不包括其他主体B、责任主体包括生产经营单位、个体工商户和合伙组织,不包括国家机关工作人员 C、责任主体包括生产经营单位,不包括生产经营单位从业人员 D、责任主体包括政府及其有关部门工作以及生产经营单位及其从业人员、中介机构及相关人员

    134、《安全生产法》第二十八条规定:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的( ),必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(  C  )

A、生活设施 B、福利设施 C、安全设施 D、工作设施

135、依据《安全生产法》的规定,企业必须对安全设备进行( )维护、保养。(  C  )

A、定期 B、周期性 C、经常性 D、一次性

136、依据《安全生产法》的规定,给予拘留的行政处罚由( )决定。(  C  )

A、负责安全生产监督管理的部门报请县级以下人民政府按照国务院规定的权限 B、县级以上人民政府 C、公安机关依照治安管理处罚条例的规定 D、负责安全生产监督管理的部门

137、安全生产法律责任的形式中,( )在追究安全生产违法行为的法律责任方式中运用最多。(  A  )

A、行政责任 B、刑事责任 C、民事责任 D、赔偿责任

138、《安全生产法》规定,矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的( )单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。(  D  )

A、生产、运输、储存 B、生产、储存、使用 C、生产、运输、使用 D、生产、经营、储存

139、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( B  )个月的岗位。

 A、3      B、6       C、12

    140、用工单位决定使用被派遣劳动者的(  B )岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

A、临时性    B、辅助性    C、替代性

    141、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(  A )。

     A、10%    B、20%    C、30%

142、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立( B  )年以上的固定期限书面劳动合同。

A、1    B、2    C、3

143、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,( C  )承担工伤保险责任。

     A、用工单位      B、保险公司      C、劳务派遣单位

144、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,(  B )应当依法申请工伤认定。

A、用工单位      B、劳务派遣单位      C、保险公司

    145、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,(  A )应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

A、用工单位      B、保险公司      C、劳务派遣单位

    146、被派遣劳动者退回后在无工作期间,( C  )应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

A、用工单位      B、保险公司      C、劳务派遣单位

    147、被派遣劳动者提前( B  )日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。

A、15      B、30      C、45

    148、被派遣劳动者在试用期内提前(  A )日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。

A、3      B、5      C、7

149、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

150、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(B ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

151、女职工生育享受(C )天产假,其中产前可以休假15天。

A、56 B、90 C、98 D、120

152、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(C ),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

153、对哺乳未满(C)婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

154、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C )哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

155、(B )年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005C、2010D、2003

156、(A )依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会

157、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D )体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

   158、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(C )公斤的作业。

A、15     B、20        C、25         D、30

    159、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(B )级低温作业。

A、一、二、三        B、二、三、四        C、三、四 、五

160、( A )级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。

A.县级     B、市级     C、乡镇级

    161、选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况,划分选区,分配名额,由职工直接选举产生。选举应当有选区( A )以上职工参加方为有效,职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。

A、三分之二     B、二分之一   C、四分之三

    162、企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的,职工代表人数不得低于(B)人

A、20人    B、30    C、40人 

    163、职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十,中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的(B)。

A、百分之二十  B、百分之二十五  C、百分之三十

    164、职工代表大会每届任期(C),具体任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。

A、一年或者二年   B、二年或者三年  C、三年或者五年

    165、第十八条 职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有(  A   )的职工代表出席。遇有重大事项或者特殊情况,经企业、事业单位主要负责人、工会或(  A   )职工代表提议,应当召开职工代表大会。

A、三分之二以上、三分之一以上

B三分之一以上、三分之二以上

C、二分之一以上、三分之一以上

166、低温作业是指工作环境平均气温(B )的作业。

A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

167、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。

A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米

168、女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设(C )。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员

169、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者(A )。

A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

170、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织( C)的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间