自贡市总工会关于印发2012年度工会工作目标考核实施细则的通知

发布时间:2012-08-07 02:00:51    被阅览数:1543   来源:组织民管部

自工发201248

 

 

自贡市总工会关于印发

2012年度工会工作目标考核实施细则的

   

 

各区、县总工会和高新区工会,市直属企业工会、省产业驻自贡单位工会:

2012年度工会工作目标考核实施细则》已经市总工会主席办公会审定,印发你们,请结合实际认真贯彻执行。

                                  

                     自贡市总工会

                              20128 1


2012年度工会工作目标考核实施细则

 

一、总 

第一条 为强化工会工作目标管理,实现目标考核科学化、制度化、规范化,确保年度目标任务圆满完成,特制定本实施细则。

第二条 目标考核坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则,充分发挥目标考核在推动工作创新发展中的激励和导向作用。

第三条 本实施细则适用于区县总工会、高新区工会、市直属企业工会、省产业驻自贡单位工会目标考核。

二、考核内容

第四条 重点考核被考核单位围绕中心、服务大局、履行职责,加强自身建设等方面的工作绩效。

第五条 根据市委、省总工会部署以及市总工会年度工作要点,2012年工会工作目标考核设立“推进两个普遍”、“服务科学发展”、“履行维权基本职能”、“参与民生工程建设”、“夯实组织基础”和“加强自身建设”六项目标,确定相关考核内容。具体内容见“2012年度工会工作目标考核内容及计分标准一览表”。

第六条 为鼓励工作创新,市总工会在年度目标考核同时,对重大创新成果进行认定。重大创新成果的标准是:

()具有创新意义。在工作实践中大胆探索,突破创新,形成全国、全省或全市首创的工作成果。

()初步形成机制。工作成果已在区县(单位)大范围实施,并形成了切实可行、较为规范的制度或机制。

()具有推广价值。工作成果取得显著、公认的社会效果,具有较强的借鉴意义和推广价值。

三、考核方法

第七条 目标考核采取日常考核和年度考核相结合的方法进行。日常考核主要督查和掌握被考核单位贯彻落实市总工会工作部署、目标任务完成的进度、质量和效果。年度考核以本《实施细则》为依据,以被考核单位年度自查自评报告为基础,采取全面核查和重点抽查相结合的方法,综合考核各有关单位年度目标任务完成情况。

第八条 工作目标考核采用百分制,考核内容和分值见“2012年度工会工作目标考核内容及计分标准一览表”。

第九条 对各项考核内容按“基础分”和“质量分”进行评分。完成市总工会下达任务的目标任务可得“基础分”,占分值的80%。根据工作完成的质量和效果,由相关部门对被考核单位由高到低排序打分,评定“质量分”,占分值的20%。两项评分相加为被考核内容的综合得分。

第十条 对省总和市总确定的重点工作,并有考核要求的项目,设定加分或减分,加分或减分最高不超过该项内容分值的100%

第十一条 重大创新成果实行加分,需由各单位自行申报,市总工会部门推荐(每个部门最多推荐一个),经市总工会主席办公会认定为重大创新成果的,分别给予13分的加分奖励。

第十二条 为保证考核数据的真实、统一,考核内容所涉相关数据以各单位上报的“全国工会统计年报”的数据为准。

各被考核单位必须坚持实事求是,确保上报数据的真实、准确。

第十三条  目标考核按区、县总工会和高新区工会、市直属企业工会、省产业驻自贡单位工会三个序列分类进行考核。

四、组织领导

    第十四条 目标考核在市总工会主席办公会的领导下进行,日常工作由市总工会组织民管部负责。

第十五条 被考核单位于201211月下旬开始对年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评,并于1220日前将自查自评报告及目标考核一览表分值汇总情况(7)报市总工会组织民管部。在相关职能部门进行考核打分并排序的基础上,由市总工会分管领导主持召开联审会议进行综合考评,提出考评等次建议,报市总工会主席办公会研究审定。逾期不报者视为自动放弃。

五、否决条件

第十六条 有下列情形之一者,实行一票否决:

()截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费;

()未完成市总下达的“两个普遍”工作目标任务的;

()工作出现重大失误,对工会工作全局造成重大影响的;

()单位领导班子成员违法、违纪,受到党纪、政纪处分或刑事处罚的;

()由于决策失误,造成工会资产流失的。

第十七条 发现违法、违纪问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假的直接降低考核等次。

 

附件:1. 2012年度区县工会工作目标考核内容及计分标准一览表》

  2. 2012年度市直属企业和省产业驻自贡单位工会工作目标考核内容及计分标准一览表》

  3. 2012年度区县工会工作目标考核分值分布表》

          4. 2012年度直属单位工会工作目标考核分值分布表》

附件1

 

2012年度区县工会工作目标考核

内容及计分标准一览表

 

 填报单位:                                      填报时间:          

考核内容

及指标

(根据完成

目标

任务

自评分)

(根据

完成

工作

质量、

部门

评分)

目标考核得分

加分、扣分标准

自查评分(基础分

市总各部门打分(质量分)

 

 

(一)

15

 1.继续开展“广深全”行动,推进企业普遍建工会组织,努力实现企业普遍建会,确保全面完成市总工会下达工会组织净增数。(5分)

5

4

1

 

 

 

 

 

 

完成工会组织净增数,且新建工会组织按要求建立经费审查委员会和女职工委员会为满分,每增加或减少5%,加或减0.2分,加减分值最高不超过5分;完成目标任务低于80%不得分。

2. 通过采取新建企业职工入会和提高已建会企业职工入会率两条途径,切实加强职工入会工作,确保完成下达会员净增数;职工入会率达到95%以上。(2分)

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

完成目标任务为满分,每增加或减少5%,加或减0.1分,加减分值最高不超过2分;完成目标任务不足80%不得分。

3.切实加强平等协商集体合同工作,推动企业依法普遍开展工资集体协商,年内已建会企业工资集体合同签订率达90%以上(6分);大力推进女职工专项集体合同(1分);劳动安全卫生或职业病防治专项集体合同(1分)。

8

6.4

1.6

 

 

 

 

 

 

建会企业工资集体协商签订率90%为满分,每增加或减少1%,加减0.4分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

()

22

 

1.组织实施“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛,规模以上企业参与面达90%以上,创经济效益和职工参与人数稳步增长(1分);抓好本地区重点工劳动程竞赛(1分);认真做好总结、表彰工作(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

2. 着眼加快转变经济发展方式,扎实开展群众性经济技术创新活动,大力实施十万职工技能“大培训、大练兵、大比赛”活动,抓好本地区技能大赛的实施(1分);组织好职工参加市技能大赛(1分);组织参加市第十二届职工合理化建议和创新成果发布会(1分);大力开展女职工素质提升建功立业活动(1分)。

4

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

 

3.全面开展“六个一”活动,企业开展面达85%以上,职工参与面同步增长。(2分)

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

4. 开展“工人先锋号”创建活动;做好全国(省)五一劳动奖状()选树、推荐、评选工作,以及劳模关爱、劳模管理信息化平台建设,弘扬劳模精神(3分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

5. 加强职工思想道德和职业道德建设,企事业单位开展“创争” 活动面达到80%以上(1分);积极开展职工文体活动, 加强对网络舆情的研判,有针对性地做好对职工人文关怀和心理疏导工作(2分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

6.全面开展城乡综合治理“进企业”活动。(1分)

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

 

7. 加强工会工作宣传,突出中国特色社会主义工会发展道路的宣传,努力扩大工会工作的影响力(1分);做好工人阶级、劳动模范、工会工作新闻宣传,市级以上报刊采用稿件5条以上(1分);扩大工会报纸覆盖面,完成工会报刊征订任务(2分)。

4

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

 

8. 扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动(1分);开展工会系统创先争优活动(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

()

16

 

1. 加强源头参与,积极参与有关劳动关系协调和职工权益保障法律法规和政策文件的制定(1分);进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施,推进劳动定额管理规范化,监督检查职工参加社会保险情况,推动社会保障体系完善(1分);加强劳动法律法规监督,监督检查职工参加社会保险情况,推动社会保障体系完善,协调配合人大、政府和政协有关部门开展监督检查2次以上(1分);深化“六.五”普法工作(1分)。

4

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

 

2. 积极开展职工法律援助,职工法律援助经费列入本级工会预算(1分);及时受理职工投诉,确保对职工维权诉求受理和处理率达100%,做好信访督查工作(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

3.推进劳动争议调解组织的建立健全,积极参与劳动争议案件的调解、仲裁工作,切实维护职工合法权益(1分);积极参与社会创新管理,维护职工队伍稳定,未发生较大的群体性事件。(1分);切实加强女职工特殊权益维护工作(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

4. 积极推进工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商制度建立健全,规范运作(1分);积极开展创劳动关系和谐工业园区、劳动关系和谐企业活动(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

5.深化 “安康杯”竞赛,努力扩大参赛企业和职工数量,加强职业病防治宣传(1分);加强劳动保护监督检查员培训和实绩考核,加强劳动保护监督检查,建立重特大事故隐患跟踪监督整改和档案管理制度(1分);积极参加伤亡事故处理和“三同时”审查验收,切实维护职工生命健康权(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

6.切实加强以职代会为基本形式的民主管理工作(1分);大力推进厂务公开,推动公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

已建工会的非公企业厂务公开、职代会建制率达80%,每增加或减少1%,加或减0.1分,加减分值最高不超过2分。

 

(四)

16

1.完成党委、政府民生工程下达的困难职工健康体检、就业困难人员再就业等各项目标任务。(2)

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

2.深化就业促进行动,加强对就业困难人群的就业服务,实现 36611目标分解任务。(1分)

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

完成下达目标不扣分,每超过20%0.1分,最高加分不超过2分。

3. 实施医疗互助行动,完成职工住院医疗互助保险(2分);女职工大病医疗保险新增任务数(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

4. 进一步完善惠民帮扶网络,进一步加强惠民帮扶中心建设,推动建立稳定可靠的资金来源渠道,实现困难帮扶可持续发展(2分);推进帮扶工作规范化,坚持困难职工帮扶工作管理系统数据库动态管理,实行帮扶资金预决算管理、依档施助和实名制帮扶(2分)。

4

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

 

5. 加强农民工权益保护,切实加强农民工技能培训、工资清欠、职业介绍等工作(2分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

6.推动完善社保体系和送温暖工程,继续推进送温暖工作经常化、制度化、社会化,深入开展“四季送”活动(2分);开展金秋助学活动,实现建档困难职工子女就学全覆盖(2分)。

4

 

 

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(五)

8

 

1. 推进《中共四川省委办公厅关于进一步加强和改进新形势下县(市、区)工会工作的意见》的贯彻落实,加强县(市、区)工会标准化建设,深化乡镇(街道)创“六好”活动,推进村(社区)工会工作(1分)。

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

2.以开展 “工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动为载体,尤其推进新建企业工会规范化建设,工作开展和作用发挥,确保建会企业“双亮”开展面达75%以上,开展“六有六化”标准化建设(1分);深入开展职工之家建设活动,确保建会企业建家工作面达70%以上,“会员评家”全面推进(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

双亮活动低于75%以上扣1分,未开展会员评家视为未开展建家工作,建家工作面70%以下,扣1分。

3. 切实加强县以下行业工会组织建设,注重发挥行业工会作用,扎实推进“双措并举、二次覆盖”,加强小企业工会联合会建设,加强社会化工会干部聘用管理,努力推进工作实效。(1分)

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

 

4. 以“两个普遍”为重点加强干部教育培训工作,确保新任工会主席半年内参加培训(1分);完成市总调训培训任务(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

参加省总、市总工会举办的培训每少调训人数5%,扣0.5.

5.完成省总下达的基层工会法人资格登记,组织机构代码、银行开户目标任务(1分)。

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

 

6.建立健全“两个普遍”工作数据库,数据真实可信、台账资料完善;(0.5分)实行网络化动态管理(0.5分)。

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(六)

23

1.完成上解经费预算任务(以2011年度上缴数考核)。(3分)

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

较上年实际上解数每增加或减少1%,加或减0.1分,加减分值最高不超过3分;当年上缴经费实现增长,且上缴经费总额达到40万元、60万元、80万元的,分别加0.3分、0.6分、1分。

2.财务制度健全,各类专项资金管理使用规范,无违反财经纪律行为。(2分)

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

3. 资产管理监督机构健全,工作到位、制定了制度(0.5分);工会资产实现保值增值(1分);完成工会资产清产核资、产权界定、产权登记、资产评估、资产统计等基础管理工作(0.5分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

保值率99%95%0.1分,95%90%0.2分,90%以下不得分。增值5%以内加0.1分,5%10%0.2分,10%以上,加0.3分。

4. 切实加强经审工作,对本级工会当年财务预算(草案)和预算执行情况进行审计(1分);加强对下级单位审计,不少于8个单位(基层工会不足16个的,不少于1/21分);配备经审办专(兼)职主任(1分); 按全总规定将经审专用经费列入当年财务预算(1分)。

4

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

未对本级工会当年财务预算(草案)和预算执行情况进行审计的,扣除经审工作全部分值。对下级单位审计每少审1/8个单位,扣0.25分;未配备经审办主任扣1分,未将经审专用经费列入财务预算扣1分。

5.加强工会统计工作,确保工会统计数据准确可靠,上报及时(3分);加强信息工作,区全年采纳信息不少于30条,县全年采纳信息不少于40条(2分)。

5

4

1

 

 

 

 

 

 

 

 

6.建立健全工会理论研究和调查研究机制(1分);领导干部带头调研形成调研成果;认真完成市总相关调研任务及其它相关工作(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

7. 扎实推进惩防体系建设,加强领导班子建设和干部作风建设,履行党风廉政建设责任制(2分);开展党纪党规、法律法规、反腐倡廉和廉洁自律教育(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

党风廉政责任制分工不明确、责任不落实的扣0.5分;中层领导干部受到党纪政纪处分或刑事处罚,分别扣1分、1.5分;班子成员违纪违规不得分。

8.认真查处违法违纪案件,对上级交办的案件及时办结上报。(1分)

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

 

9.完成市总交办的临时工作任务。(1分)

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

 

合计

100

80

20

 

 

 

 

 

 

 


附件2

 

2012年度市直属企业和省产业驻自贡单位工会工作目标考核内容及计分标准

   

 

填报单位:                              填报时间:         

项目

 

          考核内容

           及指标

(根据完成

目标

任务

自评分) 80

(根据

完成

工作

质量、

部门

评分)20

 目标考核得分

加分、扣分标准

自查评分

市总各部门打分

加分

减分

加分

减分

()

22

1.“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛,职工参与面达90%以上(1分);重点工程竞赛(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

承担重点工程项目加1分。

2.合理化建议、技能大赛等群众性经济技术创新活动,开展面达85%以上(2分);组织做好参加市第十二届职工合理化建议和创新成果发布会(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

3.“工人先锋号”创建活动(2分);大力开展女职工素质提升建功立业活动(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

4.做好全国(省)五一劳动奖

状(章)的评选、推荐及劳模管理服务工作。(2分)

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

5.积极开展“工资集体协商要约行动” (1);创建劳动关系和谐企业活动(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

6.深化“创争”活动和职工职业道德建设,企事业单位开展“创争” 活动面达到80%以上(2分);组织开展职工文体活动(2分)。

4

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

 

7.全面开展城乡综合治理“进企业”活动。(1分)

1

0.8

0.2

 

 

 

 

 

 

 

8.做好工人阶级、劳动模范、工会工作新闻宣传,市级以上报刊采用稿件2条以上(1分);扩大工会报纸覆盖面 ,完成工会报刊征订任务(2分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

 

9.扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动(1分);开展工会系统创先争优活动(1分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

 

()

23

 

 

 

 

1. 加强源头参与,积极参与有关劳动关系协调和职工权益保障的法律法规和政策文件的制定(1分);进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施,扩大劳动合同覆盖面和规范化水平,推进劳动定额管理规范化(1分);监督检查职工参加社会保险情况,推动社会保障体系完善(1分);积极参与社会创新管理,深化“六.五”普法工作(1分)。

4

3.2

0.8

 

 

 

 

 

 

 

2. 积极开展职工法律援助,职工法律援助经费列入本级工会预算(2分);及时受理职工投诉,确保对职工维权诉求受理和处理率达100%,做好信访督查工作(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

3.推进劳动争议调解组织的建立健全,积极参与劳动争议案件的调解、仲裁工作,切实维护职工合法权益(2分);切实加强女职工特殊权益维护工作(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

4、推进劳动合同、集体合同制度,并签订集体合同(4分);开展工资集体协商,签订专项合同(2分);签订女职工专项集体合同(1分);签订劳动安全卫生或职业病防治专项集体合同(1分)。

8

6.4

1.6

 

 

 

 

 

 

 

5.健全职代会、厂务公开制度(1分),厂务公开民主管理工作达到规范化建设要求(1分);推进职工董事、监事制度(1分)。

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

6. 深化 “安康杯”竞赛,努力扩大参赛企业和职工数量(0.5分);加强职业病防治宣传,加强劳动保护监督检查员培训和实绩考核(0.5分);加强劳动保护监督检查,建立重特大事故隐患跟踪监督整改和档案管理制度(0.5分);积极参加伤亡事故处理和“三同时”审查验收,切实维护职工生命健康权(0.5分)。

2

1.6

0.4

 

 

 

 

 

 

参赛企业和职工人数未达标扣0.5分;未开展特聘煤矿群监员工作扣0.5分;未开展监督检查、未建立档案、通知工会而未参与事故处理不得分。

 

 

 

(三)

18

1.实施金秋助学行动,实现建档困难职工子女就学全覆盖。(3分)

3

2.4

0.6

 

 

 

 

 

 

 

2.开展帮扶行动,推动帮扶站建设,深化送温暖、“金秋助学”、“夏送清凉”等活动,实现建档困难职工慰问帮扶全覆盖。(6分)

6

4.8

1.2

 

 

 

 

 

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